Jakarta Aktual – 20 Juli 2026 | Giliran ASN PPPK soroti mentalitas anggota dewan, datang rapat tidur lalu pulang, menjadi topik hangat di kalangan masyarakat dan pemerintah. Hal ini menyusul pernyataan dari Ketua Komisi II DPR RI, Muhammad Rifqinizamy Karsayuda, yang menyentil mentalitas sebagian pegawai negeri sipil (PNS) dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja (PPPK). Menurutnya, ASN hanya datang ke kantor untuk presensi pada pagi hari, lalu minum kopi, dan sore kembali lagi ke kantor untuk presensi pulang.
Giliran ASN PPPK soroti mentalitas anggota dewan, datang rapat tidur lalu pulang, merupakan fenomena yang mengkhawatirkan. Rifqinizamy mengklaim bahwa mentalitas dan gaya kerja ASN tidak berubah sejak dahulu. "Mentalitas sumber dayanya tidak berubah. ASN kita baik PNS maupun PPPK kerjanya datang kantor hanya presensi, kemudian pulang, ngopi, sore datang presensi," katanya.
Giliran ASN PPPK soroti mentalitas anggota dewan, datang rapat tidur lalu pulang, juga menimbulkan pertanyaan tentang kinerja dan produktivitas ASN. Rifqinizamy mencontohkan, PNS usia 70 tahun menikahi gadis 25 tahun setelah istri pertamanya meninggal. Kemudian pada usia 75 tahun PNS-nya meninggal. Pensiunnya dinikmati istri dan anaknya hingga usia 21 tahun. "Itu berarti negara membiayai pensiun PNS seumur hidup, padahal belum tentu kinerjanya seimbang dengan yang diberikannya kepada negara," ucapnya.
Sementara itu, Pemerintah Kota Bogor, Jawa Barat, mengalami kekurangan guru di sekolah negeri sebanyak 850 orang. Namun, saat ini sudah berkurang setelah pemerintah pusat mengangkat 200 guru melalui skema Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK). Solusi untuk mengatasi masalah tersebut, Pemkot Bogor mengerahkan 135 mahasiswa dari dua perguruan tinggi melalui Program Mahasiswa Mengajar Tahun Ajaran 2026/2027.
Giliran ASN PPPK soroti mentalitas anggota dewan, datang rapat tidur lalu pulang, menjadi peringatan bagi ASN untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas. Dalam kesimpulan, fenomena ini menimbulkan pertanyaan tentang kinerja dan produktivitas ASN, serta perlunya perubahan mentalitas dan gaya kerja ASN untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik.
