Jakarta Aktual – 07 Juli 2026 | Dasco sebut sekitar 200 karyawan Tokopedia mengambil kompensasi, bukan PHK. Isu pemutusan hubungan kerja (PHK) karyawan Tokopedia kembali mencuat pada pertengahan 2026. Hal ini bukan yang pertama kalinya terjadi sejak TikTok, melalui induk usahanya yakni ByteDance, mengakuisisi 75,01% saham Tokopedia pada awal 2024 silam.
Isu PHK terbaru ini pertama kali berembus di media sosial usai salah satu akun komunitas industri teknologi mengunggah sinyal adanya dugaan pemangkasan massal yang berdampak pada unit keuangan, teknologi, riset, hingga tim keamanan (trust and safety) di Tokopedia.
Dalam keterangan awal pada awal Juli 2026, manajemen TikTok menyampaikan bahwa perusahaan tengah menyelaraskan organisasi riset dan pengembangan (R&D) agar dapat mendorong pertumbuhan jangka panjang. “Ini bukan keputusan yang mudah, dan kami fokus untuk memberikan dukungan kepada rekan-rekan kami yang terdampak selama masa transisi ini,” kata manajemen TikTok.
Dasco sebut sekitar 200 karyawan Tokopedia mengambil kompensasi, bukan PHK, merupakan salah satu langkah yang ditempuh perusahaan. Pemerintah melalui Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) dan DPR RI pun menanggapi kabar ini dengan meminta penjelasan langsung dari manajemen TikTok-Tokopedia.
Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Yassierli mengatakan bahwa pemerintah telah memperoleh penjelasan langsung dari manajemen TikTok Group selaku induk dari Tokopedia dalam pertemuan yang difasilitasi oleh Wakil Ketua DPR RI Sufmi Dasco Ahmad.
Menurut Yassierli, manajemen TikTok telah memberikan klarifikasi mengenai proses penataan internal yang saat ini berlangsung. Dasco sebut sekitar 200 karyawan Tokopedia mengambil kompensasi, bukan PHK, adalah bukti bahwa perusahaan tidak melakukan PHK massal.
Dasco sebut sekitar 200 karyawan Tokopedia mengambil kompensasi, bukan PHK, juga ditegaskan oleh Executive Director of Tokopedia and TikTok E-commerce Indonesia, Stephanie Susilo. Ia menjelaskan bahwa perusahaan hanya melakukan penataan internal guna menjamin keberlangsungan usaha.
Dasco sebut sekitar 200 karyawan Tokopedia mengambil kompensasi, bukan PHK, merupakan salah satu contoh bahwa perusahaan memprioritaskan kesejahteraan karyawan. Perusahaan juga membuka lowongan untuk 100 posisi di Indonesia, sehingga karyawan yang terdampak dapat memiliki kesempatan baru.
Dasco sebut sekitar 200 karyawan Tokopedia mengambil kompensasi, bukan PHK, menunjukkan bahwa perusahaan memiliki komitmen untuk mempertahankan karyawan. Perusahaan juga berharap dapat mempertahankan kepercayaan karyawan dan masyarakat dengan langkah-langkah yang diambil.
Kesimpulan, Dasco sebut sekitar 200 karyawan Tokopedia mengambil kompensasi, bukan PHK, merupakan bukti bahwa perusahaan tidak melakukan PHK massal. Perusahaan memiliki komitmen untuk mempertahankan karyawan dan memprioritaskan kesejahteraan mereka.
